Üdvözlünk Vendég! Lehetőség a megoldáshoz!  
Főmenü
Munkakönyv
 Nyitólap
 Állásajánlatok
 Admin felület
 Naplók (blog)
 GYIK
Hírek
 Rovatok
 Hírküldés
 Hírek archívuma
 Keresés
Internet
 Letöltések
 Linkek
Vélemények
 Ajánlj minket!
 Szavazások
 Kapcsolat
Információk
 Toplisták
 Statisztikák
Látogatók
Jelenleg 12 vendég és 0 regisztrált tag olvas bennünket.

Névtelen látogató vagy. Ingyenesen regisztrálhatsz itt!
Üdvözöl a Munkakönyv

A Munkakönyv egy online munkaerő-közvetítő szolgáltatás, amely egyaránt gyors és hatékony segítséget nyújt a munkát kereső szakembereknek, illetve a megfelelő munkaerő után kutató kis-, közepes és nagyvállalatoknak.


Még nem vagy regisztrált tag?

Az alábbi linkre kattintva elolvashatod, milyen előnyökkel jár az ingyenes regisztráció.


Legfrissebb állásajánlatok

pozíciócégnévhelyérvényes
Webes grafikus designertMunkakönyvKötetlenfolyamatos
Értékesítő munkatárs-SalesmanWorldtradeplus.huKelet-Magyarország: Kecskemét, Szolnok, Salgótarján, Eger, Miskolc, Nyíregyháza, Debrecen, Békéscsabafolyamatos
üzletszerző / üzletkötőGM Softmobil / Dunántúl előnyfolyamatos
Különböző mérnöki pozíciók - PécsGoldatti Human Mng.Pécsfolyamatos
Különböző mérnöki pozíciók - TabGoldatti Human Mng.Tabfolyamatos
Különböző mérnöki pozíciók - TamásiGoldatti Human Mng.Tamásifolyamatos


Indoor és outdoor programajánlatok
Tanulás, tréningek
Az alábbi tréningeket, munkáltatók és baráti társaságok részére is ajánljuk, mert játékos formában ismerhetik meg közben saját és egymás képeségeit a különböző feladatok elvégzése folyamán.

A tréningekre az info@munkakonyv.hu e-mail címre várjuk jelentkezéseiket, illetve kapcsolódó kérdéseiket.
Írta: admin Dátum: 2005. december 13. kedd, 09:46 (12680 olvasás)
(Tovább... | 15435 betű van még | 209 hozzászólás | Értékelés: 5)

Speciális tréningek - Hiánypótlás a tréningpiacon
Tanulás, tréningek
A megrendelőinkkel folytatott beszélgetéseink során egyre gyakrabban került szóba az a probléma, melyet a vezető és középvezető kollégák bizonyos esetekben helytelenül alkalmazott konfliktus- és problémakezelési technikái miatt növekvő munkaügyi perek száma jelent a vállalatok életében.
Írta: admin Dátum: 2005. november 16. szerda, 09:36 (6228 olvasás)
(Tovább... | 6662 betű van még | 168 hozzászólás | Értékelés: 0)

Teamépítő tréning - A csapatépítés extravagáns formája
Tanulás, tréningek
Az eddig megszokott, biztonságos termekben tartott programjaink mellé kalandos utazásokat szerveztünk, az ország legkiválóbb szakértőjének a vezetésével.
Írta: admin Dátum: 2005. november 16. szerda, 09:32 (6570 olvasás)
(Tovább... | 5188 betű van még | 171 hozzászólás | Értékelés: 4.33)

Mitől professzionális egy értékesítési tréning?
Tanulás, tréningek
A legfontosabb kritérium annak nyilvánvalósága, hogy a képzés kezdőknek, némi tapasztalattal rendelkezőknek, vagy pedig remek értékesítőknek nyújt segítséget abban, hogy jók - jobbak - vagy a legjobbak legyenek munkavégzésük során. Fontos továbbá az is, hogy egyértelműen kiderüljön, hogy a tréning tananyaga az értékesítés mely színterén szolgálhat hasznos információkkal és gyakorlati tapasztalattal a (pl.: tele-marketing, szolgáltatások és/vagy tárgyi eszközök értékesítése… stb.). A siker érdekében elengedhetetlen az értékesítési folyamat ügyfélszolgálati oldalról történő megközelítése, mely szerint az értékesítés az ügyfélszolgálat egyik speciális formája.
Írta: admin Dátum: 2005. november 16. szerda, 09:29 (7058 olvasás)
(Tovább... | 3627 betű van még | 159 hozzászólás | Értékelés: 0)

Mit takar a vezetői tréning kifejezés?
Tanulás, tréningek
A kérdésre adandó válasz több irányból is megközelíthető. Vizsgálhatjuk egyrészt azt, hogy mely vezetői szintet képviselők vesznek részt a tréningen. E szempontból megkülönböztetünk felső vezetőknek, valamint középvezetőknek szóló programot. Szolgálhat alapul az is, hogy az érintett vezetők első tréningesek vagy már agyon-trenírozott csapatról van szó. Szólhat a tréning újonnan vezetővé váltaknak is függetlenül attól, hogy vannak-e már tréninges képzési formában szerzett tapasztalataik, vagy sem. Divatos napjainkban, a címben megjelölt kifejezés alatt olyan speciális programokat rendelni a vezetőknek, ami valami más, mint a többi - valami extra.
Írta: admin Dátum: 2005. november 16. szerda, 09:26 (9215 olvasás)
(Tovább... | 2695 betű van még | 212 hozzászólás | Értékelés: 2.5)

Változásmenedzsment
Szervezetfejlesztés
Bármilyen szervezetfejlesztés bevezetése egyfajta változással jár a cég életében ezért érdemes rá felkészülni. A változások lehetnek elkerülhetetlenek, és tervezettek. Az élen járó cégek igyekeznek egy lépéssel a piaci igények előtt járni, ily módon ritkábban kerülnek lépéskényszerbe. Természetesen ehhez pontosan kell látni, hogy mi történik a szervezeten kívül és belül. A nagyszabású változások az egész rendszerre kihatnak, ezért azok kezelésénél a szervezeti kultúra egészére oda kell figyelnünk.
Írta: admin Dátum: 2005. november 16. szerda, 09:21 (7306 olvasás)
(Tovább... | 2420 betű van még | 167 hozzászólás | Értékelés: 1)

A teljesítményértékelés
Szervezetfejlesztés
Az ösztönzés- vagy teljesítménymenedzsment a szervezet emberi erőforrásaival való gazdálkodásnak egyik nagyon fontos területe. Fő célja egy olyan ösztönzési rendszer kidolgozása és alkalmazása, amely elősegíti a szervezet céljainak elérését a megfelelő szakemberek megszerzése, megtartása és motiválása révén. E fő célok mellett a teljesítménymenedzsment további feladata a dolgozók ösztönözése a munkaidő tökéletes kihasználására, a hatékonyságra, a szaktudás és képességek fejlesztésére, a szervezet eredményeihez való minél nagyobb hozzájárulásra, továbbá az előléptetésre való törekvésre.
Írta: admin Dátum: 2005. november 16. szerda, 09:19 (16764 olvasás)
(Tovább... | 7211 betű van még | 195 hozzászólás | Értékelés: 5)

Motivációs levél
Karrier
Motivációs vagy kísérő levél az önéletrajz kiegészítője, fedlapja, amit önmagában ne küldjünk el senkinek. Tartalma kiegészíti az önéletrajzot, ide írunk le minden olyan információt, amit még fontosnak tartunk magunkról tudatni. Úgy írjuk meg, hogy pozitív, figyelemfelkeltő hatása legyen, tegyük kíváncsivá személyünk iránt olvasóját. Vegyük figyelembe, hogy a legtöbb személyzetis ezt olvassa el először és csak utána az önéletrajzunkat.
Írta: admin Dátum: 2005. november 16. szerda, 09:14 (59672 olvasás)
(Tovább... | 5816 betű van még | 265 hozzászólás | Értékelés: 4.10)

Legyünk mi is sikeresek!
Karrier
Azokat az embereket nevezzük sikeresnek, akik valamilyen területen az átlag feletti eredményeket érnek el...
Írta: admin Dátum: 2005. november 16. szerda, 09:10 (5041 olvasás)
(Tovább... | 2324 betű van még | 164 hozzászólás | Értékelés: 1.68)

Értékelő központ (Assessment Center/AC)
Karrier
Az értékelő központ módszert először a német pszichológusok alkalmazták tisztek kiválasztására a II. világháborúban. Azon alapult, hogy minden egyén viselkedését célszerű megvizsgálni komplex szituációban, hogy reakcióikat szélesebb körben tudják kiértékelni. A világháború után a katonai pszichológusok magáncégeknél helyezkedtek el, ahol elkezdték alkalmazni ezt a módszert.
Írta: admin Dátum: 2005. október 12. szerda, 10:35 (18140 olvasás)
(Tovább... | 3487 betű van még | 235 hozzászólás | Értékelés: 4.5)

Bejelentkezés
Felhasználónév

Jelszó

Még nem vagy tag? Regisztrálj, ingyenes!
Szavazás
Hogyan jutott a legutolsó állásához?

Interneten keresztül
Újsághirdetésből
Munkaügyi központ által
Fejvadász cég közvetített
Ismerősön keresztül
Egyéb



Eredmények
Szavazások

Szavazat: 187
Hozzászólás: 121
Partner oldalak

Protected by Sentinel
You have been warned!
We have caught 0 shameful hackers.

_AB_NUKESENTINEL
Az oldalon található termék- és cégelnevezések tulajdonosaik védjegyoltalma alá eshetnek.
A hozzászólások szerzőik tulajdonai, minden más tartalom: © 2003-2005. Eurotantusz Kft.
Tartalomkezelő rendszer: © 2004 PHP-Nuke. Minden jog fenntartva.
A PHP-Nuke szabad szoftver, amelyre a GNU/GPL licensz érvényes.

Oldalkészítés: 0.08 másodperc