Az alábbi tréningeket, munkáltatók és baráti társaságok részére is ajánljuk, mert játékos formában ismerhetik meg közben saját és egymás képeségeit a különböző feladatok elvégzése folyamán.

A tréningekre az info@munkakonyv.hu e-mail címre várjuk jelentkezéseiket, illetve kapcsolódó kérdéseiket.

A megrendelőinkkel folytatott beszélgetéseink során egyre gyakrabban került szóba az a probléma, melyet a vezető és középvezető kollégák bizonyos esetekben helytelenül alkalmazott konfliktus- és problémakezelési technikái miatt növekvő munkaügyi perek száma jelent a vállalatok életében.

Az eddig megszokott, biztonságos termekben tartott programjaink mellé kalandos utazásokat szerveztünk, az ország legkiválóbb szakértőjének a vezetésével.

A legfontosabb kritérium annak nyilvánvalósága, hogy a képzés kezdőknek, némi tapasztalattal rendelkezőknek, vagy pedig remek értékesítőknek nyújt segítséget abban, hogy jók - jobbak - vagy a legjobbak legyenek munkavégzésük során. Fontos továbbá az is, hogy egyértelműen kiderüljön, hogy a tréning tananyaga az értékesítés mely színterén szolgálhat hasznos információkkal és gyakorlati tapasztalattal a (pl.: tele-marketing, szolgáltatások és/vagy tárgyi eszközök értékesítése… stb.). A siker érdekében elengedhetetlen az értékesítési folyamat ügyfélszolgálati oldalról történő megközelítése, mely szerint az értékesítés az ügyfélszolgálat egyik speciális formája.

A kérdésre adandó válasz több irányból is megközelíthető. Vizsgálhatjuk egyrészt azt, hogy mely vezetői szintet képviselők vesznek részt a tréningen. E szempontból megkülönböztetünk felső vezetőknek, valamint középvezetőknek szóló programot. Szolgálhat alapul az is, hogy az érintett vezetők első tréningesek vagy már agyon-trenírozott csapatról van szó. Szólhat a tréning újonnan vezetővé váltaknak is függetlenül attól, hogy vannak-e már tréninges képzési formában szerzett tapasztalataik, vagy sem. Divatos napjainkban, a címben megjelölt kifejezés alatt olyan speciális programokat rendelni a vezetőknek, ami valami más, mint a többi - valami extra.

A tanuláshoz két okból is hozzáfoghatunk, a saját belső igényeink kielégítéséért, illetve kényszerűségből, hogy meg tudjunk felelni a velünk szemben támasztott elvárásoknak. Az Európai Unió kiemelt célként kezeli az élethosszig tartó tanulást, a "life-long learning"-et mert felismerték fontosságát a piaci versenyképesség, és az emberi elégedettség szempontjából is.

Napjainkban egy sikeres vállalkozás elképzelhetetlen csapatépítő tréningek nélkül.
A mindennapos stresszre, kihívásokra mindannyian másképpen, más módon reagálunk, a feszült munkatempó, örökös versenyhelyzetek sem a munkahelyi légkörnek, sem a munkahelyi kapcsolatoknak nem használnak.
Bizonyos időközönként szükségünk van kiszakadni a mókuskerékből, s más területeken - akár egy outdoor tréning keretein belül - különböző szituációs gyakorlatok segítségével felmérni a bennünk rejlő jó és javítandó készségeket. Hiszen hiába tömöríti csapatunk a szakma legjobbjait, ha nem vagyunk képesek megnyerni az embereket elképzeléseinknek. Felesleges a sok továbbképzés, ha kiváló dolgozóink nem tudnak csapatban dolgozni. A megoldás az emberekkel való bánásmódban rejlik.