Motivációs vagy kísérő levél az önéletrajz kiegészítője, fedlapja, amit önmagában ne küldjünk el senkinek. Tartalma kiegészíti az önéletrajzot, ide írunk le minden olyan információt, amit még fontosnak tartunk magunkról tudatni. Úgy írjuk meg, hogy pozitív, figyelemfelkeltő hatása legyen, tegyük kíváncsivá személyünk iránt olvasóját. Vegyük figyelembe, hogy a legtöbb személyzetis ezt olvassa el először és csak utána az önéletrajzunkat.

Azokat az embereket nevezzük sikeresnek, akik valamilyen területen az átlag feletti eredményeket érnek el...

Az értékelő központ módszert először a német pszichológusok alkalmazták tisztek kiválasztására a II. világháborúban. Azon alapult, hogy minden egyén viselkedését célszerű megvizsgálni komplex szituációban, hogy reakcióikat szélesebb körben tudják kiértékelni. A világháború után a katonai pszichológusok magáncégeknél helyezkedtek el, ahol elkezdték alkalmazni ezt a módszert.

Stressz interjú, bizottság előtti interjú, kiscsoportos interjú, interjúsorozat, csoportos interjú...

Az első személyes találkozás meghatározó, mert az első benyomás kialakításához nincs második esély.
A - Ne ítélj elsőre! - még a legtöbb emberre nem jellemző, az első benyomás, amit kialakítanak rólunk maradandó, és sorsdöntő lehet.

Általában egy pozícióra több száz pályázó közül kell kiválasztani a megfelelő munkatársat, ezért nagyon fontos, hogy önéletrajzunk mind megjelenésében mind tartalmában kifogástalan legyen.